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企业思想政治工作与企业文化的融合研究

发布时间:2017-08-12 12:12

企业文化的发展与构建与思政工作的开展有着密切联系,企业文化决定了思政工作的开展方向,而思政工作的开展又能够为企业文化建设起到保驾护航的作用。在企业经营发展中,两者的作用相辅相成,但同时两者又有明显差异,思想政治工作侧重于思想认识和舆论导向的构建,而企业文化则是思政工作落实、体现企业发展战略和核心价值的重要载体。两者的融合能够起到互促共进的作用,为企业发展注入新活力。 

  1 思想政治工作与企业文化融合中存在的问题 

  1.1 企业思想政治工作指标不明确 

  在市场经济环境下,不少企业管理者对经济效益过分追求,但是对思政工作的开展则有所忽视。不少企业表面上见思政工作放在首位,但是在实际工作中却以业绩和效益论英雄,因此造成思政工作开展缺乏明显指标,企业员工职业道德意识不足,难以建立起正确的思政引导指向。 

  1.2 企业文化建设流于形式 

  企业文化建设是一项长期化、系统化的工作,而且会随社会环境变化、企业发展阶段变化而进行动态调整。但是在企业发展实践中,企业文化建设往往被视为一种形式,如每天举行早会,组织员工唱歌、喊口号,将这些表面形式视为企业文化的全部。虽然早会、员工思想统一属于企业文化建设的一部分,但是却不能代表其建设方向和发展成就,如果没有明确的思想政治引导,企业文化很难形成正确导向。 

  2 企业思想政治工作与企业文化融合的有利条件 

  2.1 指导思想相同 

  在企业经营发展中,思政工作和企业文化建设指导思想始终一致,那就是坚持党的领导,积极体现社会主义核心价值观。从这一点来看,思政工作本身就有着鲜明的政治特点,与主旋律高度契合,是贯彻党的政策和指导精神的枢纽。而企业文化建设也始终坚持相同的政治导向,为社会主义建设服务,同时彰显企业先进的文化导向,以党的领导为最高指标,促进企业文化的健康发展。 

  2.2 根本目标一致性 

  企业思政工作的开展有利于体现社会主义经济特色,是促进企业经济发展、建设国家经济体系的重要元素。而企业文化则体现出企业社会形象、主体发展战略、生产经营特色等。企业文化是推动企业发展的有效助力,从这一点来看,两者的目标具有较强的一致性。 

  2.3 作用方式相似 

  无论是企业文化建设还是思政工作的开展,在企业发展中所起到了作用较为相似,因此方式方法也具有一定的协同性。譬如两者都需要有良好的宣传基础,需要一定的流程和载体才能得以呈现,同时还需要根植于企业员工心中,达到深入人心的目的。两者都具有较强的实践性,需要理论与实践相结合,只有这样才能促进工作的顺利开展。 

  3 企业思想政治工作与企业文化的融合途径 

  3.1 坚持以人为本原则 

  和谐社会建设的基础原则就是“以人为本”,这是践行科学发展观的基本要求,同时也是培养高素质企业人才、打造组织纪律过硬团队的基本要求。以人为本的管理理念能够构建起和谐友好的企业环境,促使全员参与到企业文化建设中,将思想政治教育的成果体现在其中,确保文化建设成果的有效性和适宜性。 

  在全员参与的基础上,企业文化建设形式将更加丰富,员工的力量能够汇聚成一股强大助力,促进企业的健康稳定发展,能够激发广大员工的岗位责任感和职业荣誉感,以更积极的态度投入到企业文化建设在中去,真正转化思想政治教育成果,突出企业文化建设的特殊魅力。 

  3.2 结合经济建设,实现思政工作和企业文化的协同发展 

  企业文化与思政工作的有机融合,首先需要有共同的经济建设基础。当前,发展经济的促进社会主义市场经济发展的核心要素,与发达国家相比,我国经济建设还有很大的发展空间。而企业是经济建设的主体,企业经济的发展需要有良好的企业文化做指导,同时结合思政工作的开展形成完善的发展和管理体系。对于广大员工来说,企业经济收益关系到其职业发展、薪资福利、自身价值体现等多项因素,良好的经济收益有利于提高员工待遇,增加企业的人才吸引力和核心凝聚力,而这些都是开展企业文化建设和思政工作的必要因素。 

  3.3 着力构建二者的融合机制 

  企业文化與思政工作的有机融合具有一定的先天优势,因为两者之间具有较强的协调性,在就为其相互融合打下了良好基础。企业的管理实践证明,企业文化能够为思政工作的开展拓展新途径,而思政工作又是保障企业文化建设成效的首要因素。通过企业文化的引导,能够构建起健康的舆论环境,减少思政工作的开展阻力,避免出现不必要的管理矛盾和文化冲突,两者的有机结合能够促使广大职工积极参与进来,为企业发展出谋划策,同时还有利于职工将思政工作作为自我约束、自我管理的重要依据,实现理论价值最大化。思政工作能够成为企业文化建设的理论基础,并以其资源优势获得更强大的发展动力。 

  3.4 应尊重规律,促进二者的独立发展 

  虽然企业文化和思政工作的开展有着密切联系,但是也需要对两者的差异性提起重视。两者融合有着特定指向,因此不能将其硬性叠加在一起,而是需要客观认识的两者的差异,秉承求同存异的原则使两者保持相对独立性。马哲理论指出,一般情况下事物的特殊性多体现在其共性中,两者是构成事物的两个层面,缺一不可。当前,关于两者融合的理论研究还有不少问题存在,譬如重实践而轻理论,难以将企业发展和管理创新提升至理论高度。同时还需要进一步加强人才团队建设,只有良好的人才素质保障才能将各项工作落实到位,体现出相互独立、互促发展的崭新格局。 

  4 结语 

  综上所述,企业文化与思想政治工作的开展有着较多的相似点,尤其是在指导思想、实现目标、影响作用方面有着较高的相似性。作为企业管理者,要深刻认识两者之间的差异和协同性,秉承求同存异的原则,充分尊重企业发展规律,积极转变管理理念,结合新形势、新需求开展思想政治工作,推动企业文化建设发展,为提高企业核心竞争力奠定良好基础。 

  参考文献 

  [1]孟培德,田泉城.浅谈企业文化在思想政治工作中的作用[J].胜利油田职工大学学报.2015(S1) 

  [2]刘艳萍.论思想文化教育在民营企业文化建设中的作用[J].长春理工大学学报(社会科学版).2016(01) 

  [3]陈基棠.企业文化建设与企业思想政治工作的异同点[J].发展.2015(10) 

  作者简介 

  岳建博(1984-),男,汉,山东省淄博市,淄博城市燃气有限公司,研究方向:思想政治工作。


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